После окончания работ компания-заказчик выплачивает оговоренную сумму аутстафферу за предоставленных сотрудников. Основной принцип аутсорсинга заключается в передаче определенных бизнес-процессов компании-исполнителю. Сотрудник аутстаффинговой компании получает рабочее место, зарплату и должностные инструкции, и его нанимают на короткий срок. Если же компанию привлекает аутсорсинговая фирма, то график работы обычно не нормирован, и от сотрудника требуется выполнение конкретных задач. Знание этих особенностей поможет понять разницу между аутсорсингом и аутстаффингом.
Кроме того, оплата осуществляется только по факту выполнения задач, что является значимым плюсом для заказчика. Однако, одним из минусов аутсорсинга является сложность контроля за ходом работы. В случае с аутстаффингом, работники находятся на территории компании-заказчика, что позволяет контролировать их действия и при необходимости применять штрафные меры. Однако, работодатель обязан полностью оплачивать заработную плату сотрудника, а не только услугу. В целом, обе модели трудовых отношений пользуются популярностью в различных сферах и отраслях, так как направлены на оптимизацию расходов организации.
Как оптимизировать эффективность трудовых ресурсов
Если в России аутсорсинг еще не столь востребован, то в большинстве западных стран его активно используют и малые, и крупные предприятия вне зависимости от вида деятельности. И пришло время узнать, что же собой представляет аутсорсинг персонала, и, чем он отличается от аутстаффинга. Услугами https://deveducation.com/ аутстафф-компаний пользуются и такие гиганты, как Cisco и Samsung. На такую схему взаимодействия с персоналом они переводят бухгалтеров, аудиторов, маркетологов, IT-специалистов и рядовых продавцов. Данной услугой активно пользуются крупные компании и корпорации, известные во всем мире.
Основной потенциальный недостаток обеих систем – некачественное исполнение. Рынок такого рода услуг перенасыщен непрофессионалами и велика вероятность нарваться на халатного или неумелого исполнителя. В целом, обе модели подойдут для произвольного типа бизнеса, независимо от его направленности.
Аутстаффинг и аутсорсинг: в чем разница между ними
Они способствуют оптимизации доходов и затрат компании, что повышает эффективность ее основной деятельности и ускоряет развитие. Отличия между аутсорсингом и аутстаффингом позволяют более точно определить, какая из услуг лучше подходит для организации, исходя из ее целей и потребностей. Еще один стереотип связан с масштабом — мол, аутсорсинг и аутстаффинг могут использовать только большие корпорации. Только если крупной компании удобнее пользоваться услугами компаний-аутсорсеров или массово арендовать персонал, то малый бизнес вполне может полагаться на частных лиц. Вы не можете оплатить услуги штатного бухгалтера, а ваша знакомая-бухгалтер сидит в декрете?
В последние годы ради экономии все больше работодателей используют аутсорсинг и аутстаффинг. В английском языке даже появился новый глагол «to bangalore», который означает «распустить IT-отдел и передать дела аутсорсерам из Индии». Мы разобрались, чем отличаются эти два вида найма сотрудников, каковы их плюсы и минусы. IT-аутстаффинг – найм внештатного работника, официальным работодателем которого остается аутстаффинговое агентство. При этом контролирует и координирует действия нанятых сотрудников непосредственно заказчик услуги. К минусам аутстаффинга можно отнести то, что заказчик отвечает за процессы адаптации и мотивации новых сотрудников — от этого зависит эффективность работы аутстафф-специалистов.
Отличия аутсорсинга и аутстаффинга
К преимуществам можно отнести и отсутствие претензий со стороны контролирующих инстанций. Хотите достигать в своей деятельности максимально возможных результатов? Тогда выполнение всех работ следует доверять только профессионалам высокого класса. Но у многих компаний нет финансовой возможности увеличивать штат и нанимать специалистов для периодического решения пусть и сложных задач. Привлечение профильных специалистов для временной работы помогает компаниям усилить команду в тех случаях, когда прием работника в штат невозможен. Причины могут быть разные, нередко в организациях просто нет такой штатной единицы.
- Компания General Motors была одной из ключевых фигур, которая получила мощный импульс развития благодаря привлеченному квалифицированному персоналу.
- Всё большее количество функций, связанных с мониторингом, видеонаблюдением, контролем работы сотрудников можно осуществлять в удалённом…
- С их помощью можно уменьшить издержки и получить ряд конкретных преимуществ.
- Аутсорсинг (от англ. outside resourcing – «внешний источник») – практика передачи компанией задач и функций подрядчику, специализирующемуся в конкретной сфере деятельности.
- Несмотря на некоторое сходство в понятиях, обозначающих услуги, между ними есть существенная разница.
На условиях аутсорсинга и аутстаффинга можно выполнять нужные работы, не заключая трудовые договоры с персоналом. Кроме того, у вас пропадет необходимость содержать огромный штат по работе с персоналом. Все вопросы по работе с кадрами, включая налоги, решает компания – аутсорсер. Вы получите высокие результаты от бизнес-процесса не заботясь об условиях труда, рабочих местах, контроле и рисках связанных с выполнением поставленной задачи. В то же время, аутсорсинг бизнес-процессов это самая глубокая форма услуги, которая подразумевает длительные и тесные взаимоотношения между клиентом и аутсорсером. Данный вид сотрудничества предполагает передачу исполнителю не отдельно взятую задачу, а целый сегмент внутри своего бизнеса.
Таким образом клиенту не нужно заниматься организацией процессов рекрутинга внутри собственной компании. Он получает и квалифицированных специалистов, и техподдержку проекта. Более того, зарплата за услуги аутсорсинга персонала зачастую ниже зарплаты штатных сотрудников. Целью же аутстаффинга является не решение конкретной задачи сторонними специалистами, а привлечение тех самых специалистов. То есть, с той же уборкой, вместо «готовой» команды клинеров у вас появится возможность подобрать нужных вам специалистов, соответствующим вашим представлениям о том, как должен работать уборщик. Если вас интересует аутсорсинг и аутстаффинг в России, заказать такие услуги можно в Staff Mall.
Кроме того, каждый вид сотрудничества имеет свои особенности в оформлении документов, составлении отчетов и налогообложении. Поэтому, перед принятием решения, необходимо тщательно оценить все возможности и риски, связанные с выбранным подходом. Важно отметить, что юридически сотрудники, нанятые через аутстаффинговую аутстаффинг и аутсорсинг компанию, остаются оформленными на эту компанию, а не на компанию-заказчика. Поэтому между аутсорсингом и аутстаффингом есть не только функциональные, но и юридические различия. Аутстаффинговые компании предоставляют свой персонал сторонним организациям на определенный период времени, обычно от 9 месяцев и более.
Lascia un commento